Conversione del DL 24/2022: novità per la formazione
Aggiornamento normativo
É stata pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 119 del 23/05/2022 la Legge n. 52, del 19 maggio 2022, Conversione in legge, con modificazioni, del Decreto-Legge 24 marzo 2022, n. 24, recante disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell’epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di emergenza. La legge entra in vigore oggi 24 maggio 2022, giorno successivo a quello della sua pubblicazione in Gazzetta.
Al testo del Decreto-Legge 24 marzo 2022, n. 24 è stato aggiunto il seguente importante Art. 9-bis (Disciplina della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro).
1. Nelle more dell’adozione dell’accordo di cui all’articolo 37, comma 2, secondo periodo, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, la formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza sul lavoro può essere erogata sia con la modalità in presenza sia con la modalità a distanza, attraverso la metodologia della videoconferenza in modalità sincrona, tranne che per le attività formative per le quali siano previsti dalla legge e da accordi adottati in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano un addestramento o una prova pratica, che devono svolgersi obbligatoriamente in presenza».
Gli operatori della formazione per dimostrare l’equiparazione tra videoconferenza e formazione in aula (tranne nei casi indicati) potranno da oggi fare riferimento ad una norma di legge precisa.
Ricordiamo che l’Accordo Stato-Regioni dovrebbe comunque, entro il termine del 30 giugno 2022 fissato dalla Legge 215/2021, accorpare, rivisitare e modificare gli Accordi attuativi del Dlgs n. 81/2008 in materia di formazione.